拖欠員工工資應該怎么處理?北京普輝律師事務所的小編給大家總結以下內容。根據勞動法關于拖欠員工工資的規定包括用人單位拖欠員工工資需要進行補償以及勞動行政部門和法院在用人單位不支付勞動報酬時采取的相應措施。拖欠員工工資的仲裁時效一般是一年，但勞動者仍在職的，仲裁時效不受限制。

　　一、拖欠員工工資在勞動法中的相關規定

　　勞動法關于拖欠員工工資的規定如下：

　　1.用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，除在規定的時間內全額支付員工工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠員工工資或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

　　二、拖欠員工工資仲裁時效是多久

　　拖欠員工工資仲裁時效一般是一年。北京刑事律師提醒您，如果當事人是在勞動關系存續期間因拖欠員工工資而發生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制;但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起的一年內提出。

　　三、拖欠多少工資可以立案

　　拖欠員工工資立案沒有數額要求。只要原告是與本案有直接利害關系的公民、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄均可立案，與金額無關。如果你也遇到這種類型，可以選擇在線律師咨詢(電話免費咨詢)，解決當下問題。